Masculinidades

‘Vidas de hombre(s)’, relatos que buscan la igualdad real

Posted in Uncategorized by Community Manager on 16 mayo 2015

Reproducimos aqui la noticia publicada en EL IDEAL DE ALMERIA EL 6/8/2012 http://www.elalmeria.es/article/almeria/1323810/vidas/hombres/relatos/buscan/la/igualdad/real.html

‘Vidas de hombre(s)’, relatos que buscan la igualdad real

José María Espada, portavoz del Foro de Hombres por la Igualdad de Roquetas, participa en la edición de este libro · La presentación tendrá lugar en septiembre

Sira Peláez / Almería | Actualizado 06.08.2012 – 01:00

Miembros de la Red de Hombres por la Igualdad en su primer congreso nacional.

Varios miembros de la Red de Hombres por la Igualdad de España, entre los que se encuentra José María Espada, portavoz del Foro Hombres por la Igualdad de Roquetas de Mar, han participado en la publicación conjunta de Relatos de vida: Vidas de hombre(s), compilada por el profesor de sociología de la universidad de Barcelona Óscar Guasch.

Con esta obra, de relatos e historias personales e intimistas, en la que algunos de sus escritores, como es el caso de José María, firman con seudónimo, se pretende promover una mayor implicación masculina en la discriminación de género y transformar las relaciones entre hombres y mujeres hacia una igualdad más real y efectiva.

El libro, que fue presentado en Barcelona el pasado 21 de junio, donde tuvo una gran acogida, será mostrado al público de la provincia, de manera oficial, el próximo mes de septiembre. Las presentaciones tendrán lugar en El Ejido y en la capital.

Según José María Espada, autor del capítulo Bajarse los pantalones, “este compendio de relatos puede servir como plataforma para dar voz a los hombres que hemos sido socializados en unos mandatos de género iguales a las mujeres, con los que no nos sentimos identificados en absoluto. Nosotros también tenemos género y en este libro queda plasmado a través de los sentimientos y sensaciones más íntimas de todos los que lo escribimos a través de las historias de los hombres que en algún momento de sus vidas se han sentido discriminados por los mandatos e imposiciones de género masculinas “.

Para todos aquellos que no encajan con los cánones de esta sociedad patriarcal, marcada por una evidente e histórica dominación del hombre sobre la mujer, y sobre otros hombres, se han creado herramientas de lucha y concienciación desde los años ochenta. Y este es el principal objetivo de José María Espada, quien desde 2006, puso todo su empeño en crear en Almería una red de hombres, a semejanza de las que ya existía en distintos puntos de la geografía nacional, que sintieran rechazo ante los estereotipos de masculinidad imperantes, como son el individualismo, la valentía, la violencia,etc.

“No es que los hombres no tengamos privilegios, sino que precisamente por tenerlos se nos obliga a demostrar que somos hombres de verdad. El hecho de ser débil o sensible se sigue identificando con ser homosexual. La homofobia nos afecta a todos. El principal problema es la dominación masculina, no los hombres”.

Pero los comienzos fueron duros para el foro almeriense en comparación con la acogida que tuvieron desde el principio los de otras provincias como Valencia, Castellón, Madrid o Bilbao, entre otras. Según apunta José María Espada, “en Almería hay poca respuesta, por eso nuestra actividad se ha reducido, de las 70 inscripciones que recibimos cuando propusimos el grupo de trabajo, solo aucudieron 14 personas, el problema es que muchas de las personas iban a asistir solo iban a hacerlo por su cargo político o profesión,no hay compromiso porque hay hombres que no terminan de verlo como algo suyo”.

Pero el foro no se rinde, ha estado participando en todas las luchas nacionales y está presente en todas las redes nacionales.

Las actuaciones concretas que tienen lugar todos los años en la provincia por parte del foro de Roquetas, son con motivo del día del Padre Igualitario, el 19 de marzo, y el 25 de noviembre, Día Internacional contra la Violencia de Género.

Para José María Espada, la igualdad en el cuidado de los hijos es una de las líneas de actuación fundamentales, “hay que trabajar también para que los hombres se corresponsabilicen en las tareas del hogar y vivan el cuidado de los hijos como algo positivo y no como una renuncia o una pérdida”. Según este especialista en cuestiones de género el rol paterno siempre ha presentado grandes problemas, o bien el padre está ausente, cuando se aleja físicamente de sus hijos, o se muestra distante, en este caso adquiere el rol de proveedor y establece un modelo autoritario ” lo que supone que supone una socialización muy destructiva para los chavales desde son muy pequeños”.

José María Espada insiste en la importancia de seguir trabajando, y luchando por la igualdad con o sin suficiente apoyo social.

Artículo: Salud y riesgos laborales en los Equipos de Tratamiento Familiar

Posted in Publicación by Community Manager on 15 junio 2014

José María Espada CalpeAntonio Bret Queja Laboral. Trabajador Social ETF. Delegado de Salud y PRL.

Publicado por primera vez en Marea Naranja Granada

No existe ninguna investigación específica sobre los riesgos laborales que afectan al colectivo de los técnicos de los Equipos de Tratamiento Familiar (ETF) de las Administraciones Locales de Andalucía. Se han realizado dos grandes estudios sobre el “Programa de Tratamiento a Familias con Menores”. El primero se realizó por parte de la Universidad Pablo Olavide de Sevilla en colaboración con la Dirección General de Infancia y Familia de la Consejería de Igualdad, Salud y Bienestar Social; el segundo, denominado “Programa de Tratamiento a Familias con Menores: informe de evaluación. Andalucía 2008-2009”, se encargó a la Empresa KND desde la misma Consejería, realizando un estudio a partir de un cuestionario que fue administrado entre el colectivo de profesionales de los ETF y explotando los datos recogidos en las Memorias Técnicas Anuales que cada ETF debe evacuar para la renovación del convenio y subvención. Utilizaré datos de ambos estudios, además de literatura científica, método autobiográfico y perspectiva experiencial.

El estudio de la “Pablo Olavide”, en la parte social, dirigida por Cristina Villalba, trata específicamente las emociones de los profesionales de los ETF. En su Capítulo IV enumera los que podrían ser aspectos centrales en la salud psicosocial de los técnicos: “Los profesionales que trabajan con familias, especialmente con individuos de contextos sociales degradados, se pueden encontrar con una carga de sufrimientos e incongruencias, que les produce una gran cantidad de reacciones emocionales: implicación emocional intensa, bloqueo, miedo, rabia, impotencia. Sin embargo, la reacción emocional también puede relacionarse con otras variables de tipo más organizativas como: (1) la posición en la estructura de su organización, (2) una vivencia emocional de rechazo, abandono o persecución, (3) frustración por la poca atención de las autoridades frente a sus problemas, (4) obstáculos para intervenir como fuente de vivencias negativas, (5) y una carencia de gratificaciones que no vienen ni desde los usuarios, ni de los colegas, ni de los niveles jerárquicos superiores.” (Informe Final. Pg. 40)

Por otro lado el estudio de KND también ilumina las carencias en materia de salud laboral: “Se constatan deficiencias en relación con las obligaciones en materia preventiva de las Corporaciones Locales: más de un 30% declara que no se ha llevado a cabo una evaluación inicial de los riesgos por puestos de trabajo ni se han adoptado medidas preventivas específicas. La formación en materia preventiva y la vigilancia de la salud también muestran carencias en las políticas preventivas. Los profesionales muestran un nivel global de satisfacción en el trabajo muy alto o alto (94,3%) que contrarresta el desgaste o quemazón que también declaran sufrir los ETF.”

Dentro de la complejidad de los riesgos y la salud laboral de los ETF daré aquí algunas pinceladas sobre la violencia ocupacional de origen externo (VOE), la “traumatización secundaria-vicaria” y el “Desgaste por empatía”. Identifico estos fenómenos como la principal fuente de riesgos para este colectivo profesional. Adquieren estas problemáticas especial importancia en cuanto que su interacción puede llegar a condicionar en algunos casos las valoraciones, decisiones e intervenciones de los equipos en favor de una mayor tolerancia al maltrato infantil. En cierto modo se ha buscado objetivar y dar mayor seguridad, así como favorecer una mejor coordinación entre los distintos agentes que operan en el bienestar de la infancia a través de las Escalas de Valoración de Bienestar Infantil, lo que si bien supone una mejora evidente no ataja el tipo de riesgos que me gustaría visibilizar.

TEXTO COMPLETO EN PDF: Riesgos y Salud Laboral ETF

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