‘Vidas de hombre(s)’, relatos que buscan la igualdad real

Reproducimos aqui la noticia publicada en EL IDEAL DE ALMERIA EL 6/8/2012 http://www.elalmeria.es/article/almeria/1323810/vidas/hombres/relatos/buscan/la/igualdad/real.html

José María Espada, portavoz del Foro de Hombres por la Igualdad de Roquetas, participa en la edición de este libro · La presentación tendrá lugar en septiembre

Sira Peláez / Almería | Actualizado 06.08.2012 – 01:00

Miembros de la Red de Hombres por la Igualdad en su primer congreso nacional.

Varios miembros de la Red de Hombres por la Igualdad de España, entre los que se encuentra José María Espada, portavoz del Foro Hombres por la Igualdad de Roquetas de Mar, han participado en la publicación conjunta de Relatos de vida: Vidas de hombre(s), compilada por el profesor de sociología de la universidad de Barcelona Óscar Guasch.

Con esta obra, de relatos e historias personales e intimistas, en la que algunos de sus escritores, como es el caso de José María, firman con seudónimo, se pretende promover una mayor implicación masculina en la discriminación de género y transformar las relaciones entre hombres y mujeres hacia una igualdad más real y efectiva.

El libro, que fue presentado en Barcelona el pasado 21 de junio, donde tuvo una gran acogida, será mostrado al público de la provincia, de manera oficial, el próximo mes de septiembre. Las presentaciones tendrán lugar en El Ejido y en la capital.

Según José María Espada, autor del capítulo Bajarse los pantalones, «este compendio de relatos puede servir como plataforma para dar voz a los hombres que hemos sido socializados en unos mandatos de género iguales a las mujeres, con los que no nos sentimos identificados en absoluto. Nosotros también tenemos género y en este libro queda plasmado a través de los sentimientos y sensaciones más íntimas de todos los que lo escribimos a través de las historias de los hombres que en algún momento de sus vidas se han sentido discriminados por los mandatos e imposiciones de género masculinas «.

Para todos aquellos que no encajan con los cánones de esta sociedad patriarcal, marcada por una evidente e histórica dominación del hombre sobre la mujer, y sobre otros hombres, se han creado herramientas de lucha y concienciación desde los años ochenta. Y este es el principal objetivo de José María Espada, quien desde 2006, puso todo su empeño en crear en Almería una red de hombres, a semejanza de las que ya existía en distintos puntos de la geografía nacional, que sintieran rechazo ante los estereotipos de masculinidad imperantes, como son el individualismo, la valentía, la violencia,etc.

«No es que los hombres no tengamos privilegios, sino que precisamente por tenerlos se nos obliga a demostrar que somos hombres de verdad. El hecho de ser débil o sensible se sigue identificando con ser homosexual. La homofobia nos afecta a todos. El principal problema es la dominación masculina, no los hombres».

Pero los comienzos fueron duros para el foro almeriense en comparación con la acogida que tuvieron desde el principio los de otras provincias como Valencia, Castellón, Madrid o Bilbao, entre otras. Según apunta José María Espada, «en Almería hay poca respuesta, por eso nuestra actividad se ha reducido, de las 70 inscripciones que recibimos cuando propusimos el grupo de trabajo, solo aucudieron 14 personas, el problema es que muchas de las personas iban a asistir solo iban a hacerlo por su cargo político o profesión,no hay compromiso porque hay hombres que no terminan de verlo como algo suyo».

Pero el foro no se rinde, ha estado participando en todas las luchas nacionales y está presente en todas las redes nacionales.

Las actuaciones concretas que tienen lugar todos los años en la provincia por parte del foro de Roquetas, son con motivo del día del Padre Igualitario, el 19 de marzo, y el 25 de noviembre, Día Internacional contra la Violencia de Género.

Para José María Espada, la igualdad en el cuidado de los hijos es una de las líneas de actuación fundamentales, «hay que trabajar también para que los hombres se corresponsabilicen en las tareas del hogar y vivan el cuidado de los hijos como algo positivo y no como una renuncia o una pérdida». Según este especialista en cuestiones de género el rol paterno siempre ha presentado grandes problemas, o bien el padre está ausente, cuando se aleja físicamente de sus hijos, o se muestra distante, en este caso adquiere el rol de proveedor y establece un modelo autoritario » lo que supone que supone una socialización muy destructiva para los chavales desde son muy pequeños».

José María Espada insiste en la importancia de seguir trabajando, y luchando por la igualdad con o sin suficiente apoyo social.

I Jornadas de formación conjunta familias-profesorado “Comunidad educativa y Plan de igualdad”. FAPACE Almería

El sábado 4 de octubre, familias y profesorado, tendremos el privilegio de contar con una referente nacional en coeducación, la docente Marian Moreno. Su trayectoria en Asturias ha traspasado los límites de esa comunidad, su capacidad de comunicación y sus conferencias cargadas de humor son seguidas por multitud de docentes y familias. Contaremos también con Chema Espada, trabajador social del Ayuntamiento de Roquetas de Mar, experto en género y referente en nuevas masculinidades, y con Domingo Pérez, Lic. Humanidades, Diplomado en Filosofía y Ciencias de la Educación, Máster en Musicoterapia y Educador Psicosocial en Igualdad.

Curso de Postgrado: Experto/a en Intervención con hombres en igualdad, género y masculinidades” 3ª edición

Desde la Fundación Isonomía de la Universidad Jaime I de Castellón se lanza de nuevo el curso de “Experto/a en intervención con hombres en igualdad, género y masculinidades”. Se trata de un curso de marcado carácter práctico, dirigido a personas que deseen trabajar profesionalmente en la intervención social con hombres y en desarrollar espacios de reflexión masculina desde la perspectiva de la igualdad.

Este curso surge con el propósito claro de dar salida a las nuevas necesidades profesionales en el ámbito social, trabajando la igualdad también desde la intervención con hombres, dado que no hay una oferta formativa especializada de postgrado en esta línea.
Fechas| octubre 2014 – julio/septiembre 2015
Modalidad| On line
Duración| 22 ECTS

Díptico informativo Pincha aqui
Más información del curso: aula del curso

Descargar documento proceso de matrícula (pdf)

Más información: formacioisonomia@uji.es

 

Artículo: Salud y riesgos laborales en los Equipos de Tratamiento Familiar

José María Espada Calpe. Trabajador Social ETF. Delegado de Salud y PRL.

Publicado por primera vez en Marea Naranja Granada

No existe ninguna investigación específica sobre los riesgos laborales que afectan al colectivo de los técnicos de los Equipos de Tratamiento Familiar (ETF) de las Administraciones Locales de Andalucía. Se han realizado dos grandes estudios sobre el “Programa de Tratamiento a Familias con Menores”. El primero se realizó por parte de la Universidad Pablo Olavide de Sevilla en colaboración con la Dirección General de Infancia y Familia de la Consejería de Igualdad, Salud y Bienestar Social; el segundo, denominado “Programa de Tratamiento a Familias con Menores: informe de evaluación. Andalucía 2008-2009”, se encargó a la Empresa KND desde la misma Consejería, realizando un estudio a partir de un cuestionario que fue administrado entre el colectivo de profesionales de los ETF y explotando los datos recogidos en las Memorias Técnicas Anuales que cada ETF debe evacuar para la renovación del convenio y subvención. Utilizaré datos de ambos estudios, además de literatura científica, método autobiográfico y perspectiva experiencial.

El estudio de la “Pablo Olavide”, en la parte social, dirigida por Cristina Villalba, trata específicamente las emociones de los profesionales de los ETF. En su Capítulo IV enumera los que podrían ser aspectos centrales en la salud psicosocial de los técnicos: “Los profesionales que trabajan con familias, especialmente con individuos de contextos sociales degradados, se pueden encontrar con una carga de sufrimientos e incongruencias, que les produce una gran cantidad de reacciones emocionales: implicación emocional intensa, bloqueo, miedo, rabia, impotencia. Sin embargo, la reacción emocional también puede relacionarse con otras variables de tipo más organizativas como: (1) la posición en la estructura de su organización, (2) una vivencia emocional de rechazo, abandono o persecución, (3) frustración por la poca atención de las autoridades frente a sus problemas, (4) obstáculos para intervenir como fuente de vivencias negativas, (5) y una carencia de gratificaciones que no vienen ni desde los usuarios, ni de los colegas, ni de los niveles jerárquicos superiores.” (Informe Final. Pg. 40)

Por otro lado el estudio de KND también ilumina las carencias en materia de salud laboral: “Se constatan deficiencias en relación con las obligaciones en materia preventiva de las Corporaciones Locales: más de un 30% declara que no se ha llevado a cabo una evaluación inicial de los riesgos por puestos de trabajo ni se han adoptado medidas preventivas específicas. La formación en materia preventiva y la vigilancia de la salud también muestran carencias en las políticas preventivas. Los profesionales muestran un nivel global de satisfacción en el trabajo muy alto o alto (94,3%) que contrarresta el desgaste o quemazón que también declaran sufrir los ETF.”

Dentro de la complejidad de los riesgos y la salud laboral de los ETF daré aquí algunas pinceladas sobre la violencia ocupacional de origen externo (VOE), la “traumatización secundaria-vicaria” y el “Desgaste por empatía”. Identifico estos fenómenos como la principal fuente de riesgos para este colectivo profesional. Adquieren estas problemáticas especial importancia en cuanto que su interacción puede llegar a condicionar en algunos casos las valoraciones, decisiones e intervenciones de los equipos en favor de una mayor tolerancia al maltrato infantil. En cierto modo se ha buscado objetivar y dar mayor seguridad, así como favorecer una mejor coordinación entre los distintos agentes que operan en el bienestar de la infancia a través de las Escalas de Valoración de Bienestar Infantil, lo que si bien supone una mejora evidente no ataja el tipo de riesgos que me gustaría visibilizar.

TEXTO COMPLETO EN PDF: Riesgos y Salud Laboral ETF

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Las masculinidades a debate en la IX Muestra de Cine «La Mujer en Escena» del Ayuntamiento de Málaga

El Area de Igualdad de Oportunidades del Ayuntamiento de Málaga ha organizado dentro de la IX Muestra de Cine «La Mujer en Escena» una serie de sesiones con el objetivo de debatir sobre las desigualdades de género existentes hoy día en nuestra sociedad así como en otras cercanas. El formato es de cineforums, con el objetivo de reflexionar sobre las causas de las mismas y las posibles estrategias sociales, para erradicarlas.

Esta XI Muestra de Cine, cuenta con contenidos cinematográficos que versan sobre temas como la feminización de la pobreza, cambios de roles en los hombres para construir una sociedad más igualitaria y, como todos los años, se abordará la problemática de la Violencia contra las Mujeres. Las sesiones de mañana y tarde estarán dinamizadas por profesionales expertas/os en el tema y personal del Ayuntamiento.

El jueves 31 de octubre, en el Cine Albeniz de Málaga, se celebrarán dos cineforums enfocados al cambio de los hombres a los que he sido invitado como dinamizador. Asi mismo habŕa una serie de pases de «noche» de una multiplicidades de films que abordan distintos aspectos sobre los hombres y las masculinidades.

Tienes aqui el programa de la muestra: PROGRAMA

Tienes aquí el cartel: CARTEL

Este año también se otorgará el Premio Mujer en Escena al mejor audiovisual creado por una mujer proyectado en las sesiones de noche de esta muestra, y se entregará en la Sección Afirmando los Derechos de la Mujer, del Festival de Cine Español de Málaga 2014. El Público participará en la selección del audiovisual ganador de este premio con su voto en las sesiones de noche.

http://www.youtube.com/watch?v=L1o20kjnB7c

Aun más fácil formarte en intervención con hombres desde la Universidad Jaime I de Castellón

Experto/a en intervención con hombres en igualdad, género y masculinidades 2013/14

Abierto plazo de matriculación. Más información: http://aulaisonomia.uji.es/course/index.php?categoryid=2

http://aulaisonomia.uji.es/course/view.php?id=37

Una crónica personal sin más del 1J en Almería.

Más compañeros/as sin camiseta que con la misma. Aparecimos con camiseta naranja al 1J curiosamente apenas 3 hombres en un colectivo feminizado. Adrian, Ildefonso y yo. Hubo más compañeras de comunitarios, de centros de menores y del SPM entre las caras conocidas.

Nos pidieron que alguien sujetara la pancarta de cabecera para dar «color» arcoiris a la misma. Decidimos sobre la marcha que fuera yo. También llegando al final de la manifestación nos pidieron hacer una breve intervención de 2 minutos. Nos encontramos con la tesitura de no llevar nada preparado pero accedimos a hacer esa breve intervención. Lo hice yo de nuevo.

Creo que mi intervención fue breve (tal cual 2 minutos) y me centré en el retroceso a la Beneficencia y la Caridad, el ataque directo a los servicios sociales y la posible desaparición de los comunitarios con la Reforma de la Ley de Bases de Régimen local, la aniquilación del Plan Concertado e intenté hacer una defensa de la universalidad de los servicios sociales, de su carácter público, de la necesidad de que sea cercano, local, participativo, ambulatorio, de cercanía. También quise aclarar que Marea Naranja es una plataforma ciudadana en defensa de los servicios sociales y el cuarto pilar del estado de bienestar y no un foro profesional, que como tal es abierta a cualquier persona, usuario/a, ciudadano/a. Más tarde me dí cuenta de que apenas dije nada de la horrible situación del sector ya semi-privatizado de los centros de menores ni de la dependencia. Lo siento.

Muy pocos compañeros/as de un colectivo teóricamente comprometido con la injusticia y la desigualdad. No importa, me sentí muy a gusto con los y las que acudisteis… casi con toda la manifestación. Una sensación de cercanía y de compromiso frente a una Almería aturdida, acojonada y anhelando tomar el sol en el primer sábado de calor tras una primavera rara (¿sabéis que ya nos hemos cargado el Jet Stream, la corriente que marca las estaciones en Europa y que nuestro tiempo tiene que ver con la reducción de la diferencia de temperatura entre polo norte y ecuador?)

Me corría por la cabeza la idea de que la manifestación se tenía que haber hecho por el Zapillo, por el paseo marítimo… ahí seguro que hubiéramos encontrado más ciudadanía a la que llamarles la atención sobre la estafa en la que estamos inmersos.

Os adjunto unas fotos que me han pasado del día de ayer.

Seguimos pendientes de encontrar un lugar de reunión para la asamblea de marea naranja almería del 12 de junio. Me encantaría que compartamos más -con orgullo-, nuestras iniciativas.A ver si el 12 podemos seguir avanzando en algunas iniciativas para mejorar la coordinación y la participación.

Un abrazo
Chema

Si alguien desea participar en Marea Naranja o tiene a bien difundir la misma podéis poneos en contacto con el grupo en marea-naranja-almeria@googlegroups.com

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… y el ideal político ateniense se fundamentó en una vida en común donde el mayor placer del ciudadano consistía en la participación de la vida pública. La Democracia se asentó en tres pilares fundamentales que serían «eleuthería» o libertad, «isonomía» o igualdad ante la ley e «isegoría» o libertad de expresión

Participación en las Jornadas «Empowerment para mujeres y coaching para nuevas masculinidades», Universidad de Alicante 7 y 8 de mayo 2013

Tengo el placer de haber sido invitado a realizar una participación en las Jornadas organizadas por el Centre d’Estudis sobre la Dona de la Universitat de Alacant. Estaré en concreto el miércoles 8 de mayo con la idea de aportar algunas reflexiones e ideas dentro de unas jornadas con mucho empowerment para las mujeres en las que me gustaría reinsertar las masculinidades en una política de igualdad, me he propuesto responder la pregunta sobré de qué depende o qué determina el cambio de los hombres (Ferri y Smith), de cara a evaluar si sigue siendo necesario mantener una perspectiva Friediana (Betty Friedan) de empowerment de las mujeres basado en la independencia económica como núcleo central de la igualdad y en qué medida sea necesario ampliar el foco desde las políticas de mujer a las políticas transformativas de género (Naila Kabeer) en cuyo caso las masculinidades y las «políticas de igualdad con hombres», se situaría como uno de los escenarios fundamentales para ofrecer una respuesta efectiva a los desafíos de la igualdad (Chant, Gutman 2000) además de un terreno de disputa fundamental frente a la reacción posmachista ante los avances contra la discriminación de género.

Más datos de las Jornadas: http://goo.gl/J35MQ

22 horas, 2 créditos de libre elección curricular.

Profesorado: Séfora Bou Perona, Joan Miquel Rovira Collado, Alejandra Bou Perona, Mar Esquembre

Fechas: 7 y 8 de mayo de 2013

Importe: 20 €

Horario, aulas y programa: Ver horario, aulas y programa

Información diplomas: Diplomas

Plazo de inscripciones: hasta unos días antes del comienzo del curso, siempre que no se haya superado el límite máximo de alumnado por curso.

Plazo máximo de pago: hasta unos días antes del comienzo del curso. Si se supera el plazo de pago, la inscripción quedará anulada. El recibo te llegará al correo electrónico que hayas puesto en la inscripción, con tiempo suficiente para su pago.

Inscripción por internet: Formulario electrónico

Requisitos para la obtención del diploma: para obtener el diploma será necesario:

• la asistencia a todas las sesiones (sólo se permitirá un 20% de ausencias justificadas)
•  superar la prueba de evaluación que, en su caso, se establezca (memoria, trabajo, etc.)

Lengua vehicular: Castellano

Chema Espada (Red de Hombres por la Igualdad) hablará de la parentalidad positiva de los hombres en el Colegio de Abogados de Málaga.

CAMPAÑA 8 DE MARZO AYUNTAMIENTO DE MÁLAGA EN PDF: folleto_digital_8M